自己难取证法院可帮忙。新"规"规定，在 3种情况下，当事人及其诉讼代理人可向法院申请调查收集证据：申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；当事人及其诉讼代理人确实因客观原因不能自行收集的其它材料。
　　（晓理）

太原市人民医院及时普及新规定
　　本报讯　民事诉讼举证新规定正式实施前，太原市人民医院普法教育即提前举行。3月29日，该院特邀中国政法大学民商法教研室主任李显冬教授来为全院500名职工详解“医疗纠纷举证责任倒置”。
　　刚刚实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确指出：因医疗行为引起的侵犯诉讼，将由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。这就要求医务人员严格遵守《执业医师法》及相关法规制度、严格遵守医疗操作规程、注重医疗合同的建立。李教授在3个小时的讲座中，通过十几起典型案例，将法律基本常识、医疗纠纷产生的背景、医疗规范与法律法规的关系等知识点向大家进行了深入浅出的讲解，并重点解释了“举证责任倒置”的程序和特点。
　　（张宇灿  赵鸿凌）

青岛一家企业违反“新规”败诉
　　本报讯　从4月1日起施行的“打官司举证新规”要求劳动争议纠纷案由用人单位举证。4月4日，青岛市四方区法院依据这项新规定公开审理了一起劳动纠纷案，无故开除员工的用人单位因举证不足败诉。
　　原告矫光是青岛制药股份有限公司工人。1992年因病休假，1993年3月病假满6个月后，因病仍不能上班，便到公司办长休手续，劳工科的有关人员说他这种情况属“两不找”，可以不上班，只是公司不发工资。1999年9月底，矫光到公司开结婚证明时才知道自己已于1996年9月被公司按自动离职除名。后矫光将公司起诉至法院。
　　被告辩称，矫光1993年5月在未办理任何请假手续的情况下，开始无故不上班。1993年底，其没有到公司签订劳动合同，公司根据有关规定对矫光按自动离职处理。
　　法院审理认为，依据高法有关规定，在劳动争议纠纷案中，因用人单位做出开除、除名等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。而“青岛制药”只举证了对矫光按自动离职处理的决定，并且该决定未依法送达矫光，因此该决定没有法律效力。同时依据 1999年7月20日青岛劳动局下发的131号文件：用人单位不得与职工形成“两不找”关系，因此“青岛制药”应从1999年8月终止与矫光的“两不找”关系，并为其补缴1999年以后的社会保险金。此案一审判决为：“青岛制药”与矫光在15日内补签劳动合同，并为矫光补缴1999年8月以后欠缴的社会保险金。
　　（刘世杰  柴俊杰）
 
    《市场报》 (2002年04月10日第五版)

 重要岗位都需要电话录音。
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